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[討論]如果你是主管 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2016-6-15 01:52 AM|只看該作者|倒序瀏覽
想討論個問題
如果你是主管
哪一種想法才是正確的呢?  (有點文長XD)

狀況是這樣
公司目前人事方面流動率算很高
不過目前情況算穩定
如果這時有個工作2年半的提離職的話
是應該覺得真心尊重他的決定 祝福他
亦或者覺得在公司學了2年多說走就走 很可惡
枉費公司花了這麼多心力教你
(公司的人員要能待到2年多的並不多)
...
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頭香
發表於 2016-6-15 09:01 AM|只看該作者
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其實還好欸, 我並不覺得有什麼, 人來人往的, 可能我看太多了吧
可能....我是局外人吧, 第一時間閃過的念頭是: 為什麼人都待不久?
這個方向或許能夠提供給樓主去思考, 去發現答案, 畢竟我不是待在貴司, 並不熟悉環境
但員工會一個接著一個離開, 用另外一個形容詞, 姑且叫「生命週期」好了
該要去思考這個時間為什麼不能拉長, 也可以利用統計的方式, 了解每一位離開的員工離職的主因是什麼
...
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靠山山倒  靠人人跑
唯有自己  相信自己

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發表於 2016-6-15 12:28 PM|只看該作者
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本帖最後由 teana35 於 2016-6-15 12:29 PM 編輯

公司人員離職的狀態
其實從資料整理中就很容易分析出原因

例如你說工作1-2年就離職
是公司的薪資缺乏競爭力
還是別人的公司比較有吸引力
或是公司環境哪些地方需要改善
這些都可以從人力資源池中去分析

若是無法解決人員離職問題
就是將工作內容盡量SOP化
...
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  初級幼兒生(0/30)

允允、允少、林小鹿、林初丁、林得瑟、林腹黑、鱷魚允、林演員、

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發表於 2016-6-15 04:31 PM|只看該作者
我是部門主管我來說說!
1. 我覺得你不行,會在下一波裁員時把你裁掉!
2. 員工找到新工作或是想調其他部門,我都是會讓他們走!
3. 喜歡作怪的員工,我會讓你忙到沒時間做怪!

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發表於 2016-6-15 04:46 PM|只看該作者
這種主管、老闆的想法很明顯是種錯誤。

要帶員工當然是要留住他的心,如果公司本身制度、薪資或升遷管道、未來性等都無法給人期待,那員工當然是留不住。

該檢討自己本身,而不是跑去檢討離職的的員工。每個人都有選擇自己人生的權利,離職當然是個人自由,怎麼還會覺得可惡?真正可惡的是這些主管、老闆的心態吧




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發表於 2016-6-15 10:06 PM 來自手機|只看該作者
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人往高處爬 若不是有更好的 員工怎麼會離開 所以要人留下來 總得給他滿意的 若給不起 那就祝福他吧
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2016-6-15 10:36 PM|只看該作者
這主管心態確實很封閉
經營一間公司,底下人來人往本來就是正常現象
再者,這行業又不是只有一間公司  被挖腳或跳槽也是正常的阿
誰出的錢多誰搶到人.....
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發表於 2016-6-16 02:19 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
我覺得留不住人才~那是公司的問題吧
況且學個1~2年~是能學到哪個高科技嗎?

我會了解問題根源
像我公司也是有人要走(他的問題是人手不足~一個人做不了很多)
但是公司卻一直想用最少的人~做最多的事(事實和想法的落差~如果沒有親身體會
那問題根源~無法獲的改善~人~終究還是會走~就算你加他100萬~他也無法達成工作需求~
這不是錢的問題)...
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發表於 2016-6-16 02:51 PM|只看該作者
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你的主管才是本位主義思考
待了2~3年才走的員工
代表仁至義盡
多半問題出在公司
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發表於 2016-6-17 11:23 AM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
我不會覺得這位員工可惡..
怎麼可能在一個公司裏面呆一輩子呢(少數人除外)
我會想知道這位員工..
到底是為了什麼而想要離職..
這才是主要的原因..
........................................





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發表於 2016-6-17 11:38 AM|只看該作者
要走的員工千萬不要留, 留下來只會自我覺得了不起, 會叫不動.
你看柯P的員工他都不會慰留. 付錢做事, 沒有什麼恩不恩情的問題.
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mailkeivnwu 該用戶已被刪除
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發表於 2016-6-17 05:55 PM|只看該作者
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如果你是新人..當然老闆會這麼想..教一教就走人..但如果你是很有經驗的人..那就不能這麼說了...
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發表於 2016-6-17 07:50 PM|只看該作者
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留不住人! 是要自我檢討
公司福利 還是 薪資讓人會想離開換環境
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發表於 2016-6-17 09:06 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
為啥要離職,原因很簡單...
單純屎坑兩字
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發表於 2016-6-17 11:43 PM|只看該作者
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哈哈哈  當然主管會抱怨阿  先不管這主管有沒有懂職場規則

這問題  我們假設一下背景再來看

假設這主管的公司  沒有所謂試用期的員工

或是說 這公司不使用實習生

一來就是正式員工  全薪獎金福利通通到位

這樣沒有適應期  當然主管會說 跑了不合理

問題就是  主管沒道理不試用新進人員
...
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