快艇正妹豪乳吸睛	女子搧別人耳光的後果	[繁]迷宮飯12~15-
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[聊天]現代應徵員工的SOP[複製鏈接]

neverwin

中學生(1000/4000)

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電梯直達

樓主

發表於 2019-6-16 11:33 AM|只看該作者|倒序瀏覽

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大家聊聊天…
過往…只要有工作，合不合先應徵上在打拚…(苦命年代…)
現在時代在變了…
先問福利制度…休假制度…加班制度…薪資待遇等等。
從沒人回答說…我會什麼我有什麼的…
只能從履歷及應對上看出其價值…
也因為人才外流及生育降低因素吧！！
公司現在也是有人應徵~~沒太大問題就先進來試看看…
...

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f9070050

初級幼兒生(0/30)

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頭香

發表於 2019-6-16 03:16 PM|只看該作者

成為伊莉的版主，你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛，那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

這情況好像確實有這樣轉移的現象
原PO說的就業人口變少可能是主因
但有趣的是如果市場真的因為就業人數變少，轉變成勞方市場的話
為何整體低所得薪資沒有被解決
這真的也是蠻妙的
人越來越少薪水對比物價卻越來越少
或許台灣真的讓資方賺取過量的所得了
哈

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褲褲多

初級幼兒生(0/30)

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3樓

發表於 2019-6-16 03:36 PM|只看該作者

如果你覺得伊莉做得不錯，那就不要再猶疑了。今天就贊助和支持我們，立即行動！我們需要你的一點力量喔。

感覺版主大大也是有點年紀了，不然不會有這樣的感觸，目前我所看到的社會現象也是這樣，新人一進來就是問公司的各種福利制度，但是不會說明自己會什麼，就算在公司發呆一天也是要一天的工資，當然某個角度上來看，該新人也是沒錯啦，就是比較用自己的角度看事情。

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neverwin

中學生(1000/4000)

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發表於 2019-6-17 01:15 PM|只看該作者

若有安裝色情守門員，可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

褲褲多發表於 2019-6-16 03:36 PM
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感覺版主大大也是有點年紀了，不然不會有這樣的感觸，目前我所看到的社會現象也是這樣，新人一進來就是問公 ...

也不能說他們錯…
...

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neverwin

中學生(1000/4000)

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發表於 2019-6-17 01:17 PM|只看該作者

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f9070050 發表於 2019-6-16 03:16 PM
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這情況好像確實有這樣轉移的現象
原PO說的就業人口變少可能是主因
但有趣的是如果市場真的因為就業人數變少 ...

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所有積分大於負-100的壞孩子，將可獲得重新機會成為懲罰生，權限跟幼兒生一樣。

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自然風味

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6樓

發表於 2019-6-17 08:17 PM|只看該作者

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公司福利好才會想讓人有打拼或是長期做下去的念頭吧，當初我剛進社會，從新人到可以獨立作業付出許多的時間，也自己花錢去進修，到現在想一想公司年終紅包才一萬，我卻要現場，送貨，點貨，這樣的公司值得付出嗎？

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maxbob

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7樓

發表於 2019-6-17 10:32 PM|只看該作者

所有積分大於負-100的壞孩子，將可獲得重新機會成為懲罰生，權限跟幼兒生一樣。

好的公司福利及升遷管道才會有好的員工加入，台積電有說找不到人嗎？台電會找不到人嗎？
福利好的公司本來就吸引人才，相對的工作再辛苦也有人來，也沒人罵台積電很血汗，因為
人家錢跟福利很敢給

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hopy36

初級幼兒生(0/30)

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發表於 2019-6-18 09:24 AM|只看該作者

分享使你變得更實在，可以使其他人感到快樂，分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

台灣少部份公司還是沒有做到基本的比如勞健保, 加班足額加班費. 還有特休, 放假基本的褔利.
不然也不會一直問, 等到上船又說沒有, 還不如先確認公司有這些.

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EYLkid

大學生(4000/12000)

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9樓

發表於 2019-6-18 08:59 PM|只看該作者

如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接，可以使用其他分流瀏覽伊莉，www01.eyny.com(02,03)。

或許是不同公司吧。
公司進新人都是經過考試，所以，目前我碰到的新人都還算不差。
員工的福利，本來就是他該知道，也明確寫在員工手冊。

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10樓

發表於 2019-6-20 09:07 PM|只看該作者

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個人不久前才剛換工作，雖然說已經工作了不少年。
但要不是有跟別人討論過，還真不知道要怎麼去跟公司說「我會什麼」。

不是因為我會的太少，反倒是我會得很雜，講了一堆面試官都聽不懂的東西，
倒不如在見面的時候直接問，直接討論。

以我待的程式領域來說，作到一樣功能的方式、程式語言有好幾種…
哪知道你這間公司用的是什麼？
...

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xk50791gs

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11樓

發表於 2019-6-23 08:56 PM|只看該作者

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本帖最後由 xk50791gs 於 2019-6-23 08:56 PM 編輯

現在公司都缺人
但神奇的是都在人力精簡
根本是在賭自家員工哪時會過勞倒下

而且薪資也是搞得神祕兮兮的
好像怕和其他公司比較一樣
怕你拿的比其他公司還少會跑掉一樣
而且還不敢開高薪阿

喜歡畫大餅
結果一堆獎金都拿不到
因為未滿一年
...

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kgj3388

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發表於 2019-6-24 09:54 PM|只看該作者

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應該說福利再好什麼都不用說進去做就對撐的住，代表環境，福利能接受

撐不住代表2者其一不滿意，時代已變也不用說也別說已前的人比較會吃苦

你把他放再現行的環境下，讓他下去做他也是喊苦。

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悔兒

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發表於 2019-6-25 09:30 AM|只看該作者

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要看應徵什麼職位，如果是作業員，當然是面試就可以進來，如果是辦公室人員，一面試就用試看看的心態的話，那我覺得這家公司福利制度也不怎麼樣，公司會很缺人，也是內部有問題，除非公司應徵這職位是因為公司要擴大營運或是人手不足才需要，而不是人很快就走，那就沒話說

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sky010847

小學生(200/1000)

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發表於 2019-6-25 05:28 PM|只看該作者

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本帖最後由 a841232000 於 2019-6-26 08:27 AM 編輯

當然要問現在違法公司一堆低薪血汗一堆

搞得大家沒工作做白工還要被威脅當然要先問清楚至於我會什麼做過什麼都寫上去了還要回答什麼

別忘了現在工作應徵的不是一個職位他X的是一個十項全能

我應徵個作業員要幫老闆拔草整理田地還要幫他扮水泥補廚房牆壁還要幫他清水溝還要去幫他載肥料裝戴我只是搞菜園的我另一個工作的同事還被叫去種田還好幾甲的我都覺得他X...

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singo0039

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15樓

發表於 2019-6-26 07:04 AM|只看該作者

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其實我覺得沒什麼差,以前是面試者怕問太多認為會讓面試官留下不好的印象,但心裡其實還是想問的,加上上一代舊制的關係,許多勞方在老年被辭退,再加上新一代觀念比較不同,所以在面試比較敢於提出內心的問題.我認為這跟買賣一樣在一開始就應該把雙方的籌碼談清楚,總比不清不楚後來上班再發現與所想的不同,造成時間上的浪費

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