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[求助] 支援的同事沒心,該怎麼處理。 關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-2-1 01:07 AM|顯示全部樓層
本帖最後由 a841232000 於 2018-2-1 06:58 AM 編輯

事情是這樣,原本做的工作雖有點忙碌,但還可以承受。但別的部門一直跟我們盧小小需要支援。(額外的事情想凹),一開始告知主管現在的處境無法協助(因為手頭剛好有2件案子進行)。

主管也說那就先以你目前工作為主,先不用理他。
但很爐的事,我們主管不鳥他,結果一直鬧到上頭。
...
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發表於 2018-2-1 04:28 PM|顯示全部樓層
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你想太多了 她無所謂就算了 在職場上 給臉不要臉 或者臉皮厚的人一大堆 這種人幫他想越多 他就越是騎尼頭上啦
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  大學生(4000/12000)

傳說中妖道

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發表於 2018-2-1 10:37 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
你只要做好你該教他的事物就好了

他沒辦法跟上進度或者無法作業...這是他自己要克服的困境

管太多閒事對於基層工作來說不會是好事

反正日後負責處裡對方業務的人不是你...意見太多如果他沒上手

日後因為你表達的意見多...可能最後把事情推到你身上

況且這世道好心不一定有好報

我記得年輕時我帶過一堆工程師徒弟...因為怕他走我走過的冤枉路
...
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遂古之初,誰傳道之?上下未形,何由考之?冥昭瞢闇,誰能極之?馮翼惟象,何以識之?
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發表於 2018-2-5 08:45 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
詭異

大公司基本上是不會這樣的
大公司的模式是 如果要其他部門支援
就要把部門預算撥一點給支援部門

這樣年底就可以看的出來哪個部門在賺錢
哪個部門再花錢
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  版 主

星穎

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發表於 2018-2-6 04:34 PM|顯示全部樓層
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責任感要用在有責任心的人身上,再好的藥也救不回一心想死的人,
就如樓上版友所言,人數問題是主管的問題,閣下的責任是教好新來
的人,如果有用心在教導而對方又不肯用心學,那這就是對方的問題
,檢討自己是檢討不出一個所以然來的!

而閣下已經反主管反應了,那等於是已經把責任交棒出去了,儘管主
管的回復像是再拖脫,但閣下的任務也算逹成了,在下個人是反應三
...
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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2018-2-6 06:25 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 babyhunter 於 2018-2-6 06:26 PM 編輯

這是電子公司的常態 加上現在的畢業生很少會找自己所學的科系去找相同的工作 大家都是硬著頭皮找自己不適合自己也並非所學的工作先做 這點你要習慣 每個新人都是這樣 很少會遇到曾經做過或該科系畢業的新人....

再來現在的公司都是緊縮人力 沒有一家是給足人力資源 很多老闆都不會關心基層員工的 只會看財報 公司想省錢 第一個就是先從人力下手 所以啊 沒有人喜歡去支援別部門的工作 換作是你也不想去支援不熟悉 沒做過的工作內容 要從頭學習....搞不好會被留下來回不去原本的工作單位.
...
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發表於 2018-2-13 07:15 AM|顯示全部樓層
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給樓主的建議是,在對方亂桶你之前,趕快先提出一份關於他的學習進度和成效報告書給相關的長官看!!
這種情況有機率的會說不是自己笨,而是你沒教好.
學聰明點就是先防護對方亂桶自己,結果搞到自己裡外不是人.何況萬一真有什麼差錯,要擦屁股的往往還是大大您啊~~~
人在異鄉,心在故人處.
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發表於 2018-2-13 08:42 AM|顯示全部樓層
我覺得讓他自爆吧,何必幫他,如果支援的同事沒心,就表示他沒在怕出事,那就別幫他,因為你幫他,就代表每次只要有這樣的事情,他就會主動找你幫忙,因為你幫他了,他認為這是你應該要做的,所以下次會主動來找你幫忙,如果不幫,他還會不爽你,所以我覺得就別幫,讓他狂包,讓他包到怕,就會主動去學,而且他還會怕你,因為你都會,他都不會,你還會電他,這種人就是欠人教訓,這是我帶人的心得,我覺得要狠一點,你心軟就是你倒霉了,這是我的良心話,因為如果他有心,早就一直請教你了,怎麼會東躲西閃的,如果有這種心態就代表沒心想學才會這樣,這樣了解嗎...
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