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[聊天] 公司會有年度考核這種東西嗎? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-12-13 10:08 PM|顯示全部樓層
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今年要過完了,公司又要年度考核了> <"
每次都要準備一大堆東西
像是自我評分表、年度績效(做了什麼事情)、2017年自我檢討、2018年目標計劃...等
覺得超級麻煩,而且還要面臨主管們的個人約談
評分不好可能就不會有加薪了...|||

每次都覺得壓力好大喔~
大家公司會有考核嗎?

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發表於 2017-12-14 12:40 AM|顯示全部樓層
有也. 要寫一堆明年要做什麼的計畫,回顧今年做的事優劣.打分.等等.要想很久因為明年的計劃也要打分
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發表於 2017-12-14 07:00 AM|顯示全部樓層
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看公司的大小吧,這些都是一些制式的流程,那些評分,檢討,目標計劃,其實就把一整年,公司有沒有發生什麼大事,寫進去就好了。主要是本身職務,工作範圍、工作內容之類,上面要看的就是你沒有花心思在你這個位子上而己。如果有面談,這個部分也只是聊聊天而已,除非公司大,可能平時沒有機會或是跟主管講到話,不然大家平常在做什麼,主管都知道。
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acxc19741104 該用戶已被刪除
發表於 2017-12-14 09:05 AM|顯示全部樓層
一般都有吧
自我評核可以讓主管主觀的因素下降
對於年終與分紅很有幫助
當然花時間準備會好一點
而且
努力了一整年
總不希望他對你不了解
就被抹煞了吧

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發表於 2017-12-14 09:33 AM|顯示全部樓層
年度考核通常是為了年終獎金的發放做評估,一般公司都會做,如果平時主管交代的事都有完成,通常沒什麼問題。
反而是小主管比較累,要一個個面談的評分,還要向上回報,如下屬有人存疑還必須解釋安撫一翻。
我想到就累




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發表於 2017-12-14 07:31 PM|顯示全部樓層
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有的平時就在考核了,只是年度會再作約談
然後就會影響到你的年終
反正在公司,就是時時被用放大鏡檢視著
我吃故我在
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  大學生(4000/12000)

傳說中妖道

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發表於 2017-12-14 10:24 PM|顯示全部樓層
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這東西看公司...有的一季做一次...能力或關係好的人一年升三級

當然也有 年中 和 年末 兩季作KPI評價的

其實不要覺得麻煩...如果你進入外商公司

有的KPI你亂寫...會被評價的很差...同時這些也會讓高層對你產生印象

就像我在2003年時...我把KPI寫得很漂亮

隔月就被當時公司總經理招去辦公室談去大陸的事宜

雖然我還是婉拒了...後來這總經理換公司後...有找獵頭公司來找過我
...
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發表於 2017-12-15 01:36 AM|顯示全部樓層
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哈哈哈,看起來大家都有,以為只有我要這麼麻煩
問問朋友,她們好像也沒這麼複雜,只好認真面對了~

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發表於 2017-12-15 01:41 AM|顯示全部樓層
有啊。
其實哪些人有沒有認真工作,還是偶爾上網滑手機。這些主管都很清楚。
主管也只能盡量打高分。讓所有人年終能多領一點。
但關鍵還是公司要有賺錢。
久視長生
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發表於 2017-12-15 03:56 PM|顯示全部樓層
有阿
我公司還半年一次自評考核
但是我認為沒甚麼用
你是甚麼分數
主管心裡早就已經打好了




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regjhlee 該用戶已被刪除
發表於 2017-12-15 08:20 PM|顯示全部樓層
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公司每季都有考核,寫協自己那些做得好,那些需要改善,之後還有所謂的one on one (各別談話),這些都是公司需要的。

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發表於 2017-12-15 08:27 PM|顯示全部樓層
以前在私人公司有碰過
準備這個真的很累
要把一年來的貢獻整理好
但其實 事在人為
作的好 不一定績效會反應在獎金

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發表於 2017-12-15 11:54 PM|顯示全部樓層
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有制度的公司都是這樣阿,應該說所有的績效跟評鑑都是這樣
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發表於 2017-12-16 09:12 PM|顯示全部樓層
有阿, 但老實說大多還是看主管決定
公司很多都是形式化
但實際的評分並非以量化方式進行
而是主管的好惡
總之沒有運氣就認真做事吧
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發表於 2017-12-16 11:20 PM|顯示全部樓層
我們公司都是主管評分跟考核的~
嚴格來說是有~但不是自己評分跟評語




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