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標題: 為什麼很多找不到人的工作, 公司薪資都不會動呢 [打印本頁]

作者: dplantis 時間: 2019-8-30 04:21 AM 標題: 為什麼很多找不到人的工作, 公司薪資都不會動呢

本帖最後由 dplantis 於 2019-8-30 04:23 AM 編輯

先講一下很多人在說的 "保全"

這工作很缺人 (我開履歷, 就很多保全公司打電話來問有沒有興趣)

但是, 為什麼 "薪資水準" & "工作條件" 都還是一樣不會動呢 ?

講一下自己最近要離職的公司

一般中小型公司都是本勞+外勞

外勞人數是固定的, 有缺的話很容易就補滿了(找仲介公司)

2年前我的單位的本勞人數 15人 (早中晚3個班, 每個班 = 1個領班+4個本勞)

外勞人數是4人, 都固定上早班

這2年來路路續續有人離職, 尤其是今年

大家也知道, 台灣很多公司遇到這種事都是遇缺不補 (跟這幾年景氣不好也有關)

工作少, 不需要這麼多人也 OK

但到我現在提出要離職了, 我們單位才開始要補人 (有帶應徵者到線上看工作狀況)

猜猜, 我離職後我的單位的本勞人數會剩多少人 ?

本勞人數 5人 (3個領班+2個本勞), 也就是 1個領班搭不到 1個本勞

作者: david12345678 時間: 2019-9-1 12:15 AM

保全業真的很缺人
我打開履歷最先接到的是保全跟壽險.......
其他的基本要投遞履歷過去才會通知面試

作者: marco0616 時間: 2019-9-1 07:29 AM

其實應該是說沒有請不到的人，只有請不到人的薪水

作者: shinosakii 時間: 2019-9-2 10:42 AM

這種工作他們業主本來就設定不調薪所以沒差總會有人做的

作者: hopy36 時間: 2019-9-5 09:45 AM

保全業是要靠投標, 薪水太高無法標到物業. 所以薪水大部份都在最低薪資高一點.
保全很多是中高年紀的人的第二春, 一般都有點錢在累積勞保年資, 或者領退休金在領一筆薪水.
所以薪資低也可以做.
年輕人還是去工廠拿高點薪水才對.
有些工廠工作如果有點技術, 或要勞動. 價格都會有4~5萬以上.

作者: 環音 時間: 2019-9-7 11:51 PM

原來保全是萬年薪資阿...
本來還想去投看看呢

不調薪水果然是因為一個環節搭死一個環節，大家都削價競爭導致...

作者: josephhsiao 時間: 2019-9-9 03:57 PM

一個願打一個願挨~ 用香蕉只能找到猴子. 需要人才的企業, 是會提高聘用人才的薪資. 保全業並不需要什麼特別的技能跟學歷, 只隨著基本工資調漲, 能夠要求多高的薪資呢?

作者: h184359 時間: 2019-9-9 08:12 PM

很簡單阿因為找不到工作的人比找不到人的公司還要多更多
所以公司就算缺人也不怕沒人上門應徵

作者: david2003625 時間: 2019-9-10 03:21 PM

有份工作安穩的做..算是不錯了....

作者: shye99983 時間: 2019-9-10 06:26 PM

保全業本來就不是年輕人該去做的工作除非你是當跳板的考生或者是退役的職業軍人

作者: xieb 時間: 2019-9-11 11:23 PM

單純是賣肝,不需要什麼特別專業的工作,薪水要提升很難啊.站在當勞工的角度來看,你會覺得保全的薪水不高,但是當你變成僱主了(沒你想的難,就是住進社區,社區僱了保全,你也是僱主之一),你願意一個月付多少薪水請個保全?更別說願意給保全開冷氣讓他們炎炎夏日執勤時可以涼爽些...人通常換了位子就換了腦袋.

作者: c880h012 時間: 2019-10-3 11:55 PM

樓上的大大說得好~
人常常總是換了位置就換了腦袋
所以也就能了解為什麼在現在這種「資方市場」中，
勞工的薪資是難以真正提升的

以公司的立場來說，若我25000就能請到人，我為什麼要用26000呢?
而以求職者的立場卻想，我是人才不是猴子，憑什麼只給我香蕉?
矛盾點就存在了~

而有些大大也提到，台商回台會帶來改善求職市場
小弟覺得這個想法太天真了...
假設您是回台老闆，A公司請一樣的人用了25000，你會用35000來請人嗎?
願意用25001就偷笑了吧^^~
於是，要嘛先証明你自己是個人才(比方說升職、跳槽或被挖角)，要嘛就是放棄那些香蕉找伯樂
再強一點的就自己當伯樂啊~
如果這幾樣你都不想努力去做，那就別怪人家把你當猴子了...

作者: frostmoon 時間: 2019-10-4 02:01 PM

很多社區大樓連繳交個管理費都要三催四請了
能期望他們願意給保全人員多高的薪水??
所以也不能怪保全公司不漲薪水
而是這當中的議價空間實在是太低

作者: bluefantasys 時間: 2019-10-4 06:20 PM

除非很高級的大樓
請那種有點像特種部隊的保全(外觀)
可能薪水高一點點
但如果只是一般社區大樓
很多都是要便宜業務公司
所以保全當然薪水不會高阿

作者: joino777 時間: 2019-10-10 09:30 PM

因為老闆賺很大~~老闆拿九成員工拿一成~~亞洲國家大多數是如此

作者: dulamo 時間: 2019-10-13 10:34 AM

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作者: 天地龍狼 時間: 2019-10-24 03:34 PM

104打開履歷..大多是保全跟壽險通知面試

作者: info4638188 時間: 2019-10-26 10:26 PM

很多職業都有類似的問題，但真的找不到人嗎？需要打個問號。

拿長榮之前罷工事件來看，勤務人員一抗爭罷工，長榮就不甩這批人，直接另外雇聘新的一批來替補上位，導致罷工的那些人現在立場非常尷尬，基本上宣布罷工失敗。

長榮這樣，隨時可以找到一批新的勤務人員來代替不聽話的勤務人員，真的要說台灣企業找不到人？我是不相信。

但你說的問題我知道還有兩個，我有接觸過的公司，一家是火鍋店，一家是送水的公司，火鍋店從開業到結束營業都沒停過徵員，但薪資完全都不往上調，後來發現是這樣的，原本假設5個人的工作，如果只徵到一個，業者就會強迫那一個人做滿5個人的工作，但台灣員工不敢反抗，都願意跑去低薪工作代表真的缺錢，只能默默忍耐幹5個人的工作，業者發現你一個人就能幹滿5個人的事情，當然也不會想增加薪水去增加員工了。

另一個是送水，你要忍耐在40~50度的工廠將5公升一瓶的水，裝上貨車>送到指定地點，每天要完成固定數量才有底薪，只有4萬而已。

人徵不滿的時候怎麼辦？逼司機提高每日基本數量啊，200桶以後原本多送就是獎金，直接提升到300桶你送不送？400桶都提升過，司機還不是咬著牙齒去拼，薪資沒動、工作量暴增，公司還是正常運營、司機也是繼續固定薪資招收啊。

說台灣人賤嗎？是啊，不敢反抗，但也不能反抗，反抗就沒錢吃飯，你想活下去還是會摸摸鼻子接受暴增的工作量。

我說的都是基層，很多人說有技術就不怕人換，可能吧，但這些工作位置很多嗎？我自己比較熟悉髮型業，一個造型師混上去需要多久？長期要忍耐多久才上的去？培養出技術跟美感需要多少時間？但現在沙龍太多了，根本沒這麼多造型師的位子，很多都有老客戶，導致新的造型師只能等流水(不指定的客人)，幾天沒一門生意很正常，而且這樣可沒有多少薪水喔。

所以現在很多這種造型師出去幹百元理髮，以前百元理髮都是二度就業沒技能的中年人，或是學徒練習才會去幹的，現在很多造型師熬了幾年培養出技術，結果還是出去幹百元理髮。

但這也是轉機，百元理髮的利潤出乎意料很大，說到底百元理髮不需要太多成本，需要剪刀跟技術就可以。

不像沙龍需要水錢、染燙藥水、裝潢等各種花費，租小小幾坪的店面，一台機器擺在前面，也不用跟客人搏感情拉熟客，反正固定會有一堆低薪的願意來百元剪頭，成本少很多，對造型師而言甚至完全不用特別用心，每個進來就剪短就好，太多要求的就直接回這裡是百元理髮沒這種服務，顧客摸摸鼻子下回還是照來，環境比沙龍更輕鬆又更賺錢。

簡單來說，技術人員的位子其實沒多少，除非像百元理髮這種突然冒出來的玩意，不然餓死的技術人員也很多，基層低薪、技術人員沒工作，才是台灣目前畸形的窘境。

作者: anntsy 時間: 2019-11-23 05:01 PM

保全薪水低,又有一些是高齡第二春去任職,容易流動,但礙於成本不會開太高薪水,且工作內容不需太多技能,雖人員易離職,但也容易有人替補進來,所以薪水應該萬年固定

作者: jerrold1977 時間: 2019-11-25 02:43 PM

當你是業主的時候，你願意付多少錢，當然很多低薪行業都是歷史共業，最後都只能自己承擔

作者: jia_MAX 時間: 2019-12-1 07:04 PM

保全也是一個很需要人力的工作，但是因為工作本身看起來較無須專長~所以也很缺

作者: Sandylu1983 時間: 2019-12-4 12:02 AM

大部分的公司還是認為花少少錢，仍然可以找到願意配合的員工。在未找到前，就請現有員工支援。除非支援的人手也不足，才會考慮稍微調整薪資結構。

作者: Sandylu1983 時間: 2019-12-4 12:03 AM

大部分的公司還是認為花少少錢，仍然可以找到願意配合的員工。在未找到前，就請現有員工支援。除非支援的人手也不足，才會考慮稍微調整薪資結構

作者: turboandauto 時間: 2019-12-11 11:53 AM

台灣正在走向兩極化的社會，建議趕快加強自已的英文準備當外勞去吧。我已經在當了

作者: oldspace 時間: 2019-12-16 09:32 PM

保全算是比較沒有技術門檻跟年齡限制, 所以人走了再找就好了...調薪自然難

作者: nice19 時間: 2020-1-26 09:10 AM

本勞跟外勞的比例有一定的規則在，公司基本上不會全部都使用外勞，還是要有一定的本勞在，當然在公司成本的考量狀態下，公司一定會有這樣的做法是可以理解的

作者: david720213 時間: 2020-2-8 11:09 PM

產值不高
怎麼可能出高薪
這樣雇主就賺不到錢了

作者: naomichang 時間: 2020-4-4 06:21 PM

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作者: SHELIFE 時間: 2020-4-5 03:25 PM

通常不會願意付高薪水給保全
除非你是高級大廈的那種

所以大家都會等退休的年紀才為去做
年輕人很少，但也是有啦

作者: alikoko318 時間: 2021-8-2 09:30 PM

保全業真的很缺人
我打開履歷最先接到的是保全跟壽險.......

作者: owen455 時間: 2021-8-8 06:33 PM

我老闆有空閒錢就會多請人
會補人力但絕對不會調薪水

作者: super男 時間: 2021-8-15 01:22 PM

保全很多都是外包得所以薪水也高不上去
哪種小公司外勞一堆的基本上都是福利很爛的公司
不待也罷

作者: Pleyel 時間: 2021-9-12 06:03 AM

感覺放在網上的只是一個招牌，實際都是線下透過熟人介紹來招人

作者: alikoko318 時間: 2021-9-23 11:40 AM

保全業真的很缺人
我打開履歷最先接到的是保全跟壽險.......
其他的基本要投遞履歷過去才會通知面試

作者: original0203 時間: 2021-10-3 12:24 PM

其實有很多產業都是,像傳統產業就是,想要把起薪調高吸引,但是上層就不認同這種做法,所以只能繼續用這種薪資請人

作者: 拉米 時間: 2021-10-18 03:56 PM

保全業很缺人也不是人可以做的，通常爽缺都被老年人佔走了，剩下一些很累的，還有很多不成文規定，保全也是政府合法的特殊行業，工作時間通常都12小時，而且現在要負責很多事情，住戶有問題很多都找保全，有時候還有要保全掃地拖地換燈泡一推的，加上有些公司很過分會要求員工簽屬某些契約，萬一住戶遭小偷光顧，你要連帶責任賠償，重點是例如大夜，大樓這麼大，只有一個人管，小偷從某個監視器拍不到地方翻牆進來你能知道嗎?
所以大部分保全年輕人都只是當跳板，沒錢或找不到好工作臨時做一下，過渡時期。

作者: jia_MAX 時間: 2021-10-21 01:05 AM

我們公司連一個櫃台小妹都找不到了~

作者: 4a01c046 時間: 2021-10-22 09:48 AM

光是看公司裡人來來去去汰換高，真的沒有請不到的人.....只有領不到的薪水

加強自己的軟硬實力吧！！

作者: dplantis 時間: 2021-11-19 02:42 PM

owen455 發表於 2021-8-8 06:33 PM
我老闆有空閒錢就會多請人
會補人力但絕對不會調薪水

你說的, 雖然沒兩好, 但至少有一好

作者: jia_MAX 時間: 2021-11-21 09:14 PM

保全業相對的薪資頂點很明顯~如果有其他的計畫短期是可以考慮或是老了退休可以去做

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