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標題: 能力優秀的同事決定要離職, 會怎麼做? [打印本頁]

作者: 呂迪克 時間: 2017-12-5 09:35 PM 標題: 能力優秀的同事決定要離職, 會怎麼做?

請問各位, 能力優秀的女同事,在公司做了7~8年左右, 決定要離職了,大家會怎麼做? 是直接相關離職流程辦一辦就讓她走而已嗎? ...我們公司幾位好同事是上週五幫她辦一場聚餐, 然後還送禮物給她,還有寫卡片送給她 ,希望她帶著快樂的心情離開公司

請問各位會做到這樣嗎? 講句現實的,人家離職後就一定不會再跟我們有任何交集了...但或許還是要做個樣子吧! 畢竟她能力優秀啊!

作者: wilson13574 時間: 2017-12-5 10:18 PM

大大人生有很多是很難講
至少做個面子留下好映像
做人基本

作者: cool6084 時間: 2017-12-5 10:58 PM

會不捨~但還是要尊重每個人的決定阿~~畢竟人生是自己在過的!!

作者: mada033 時間: 2017-12-6 12:59 AM

做人要懂得留後手...如果他能力強...平日若沒甚麼恩怨

弄歡送會這是很正常...反正只要關係尚且不錯...沒有利害關係

日後有機緣合作..或者到他的單位洽公甚至上班...多了他幾句美言都是替你加分

但是若當作日後沒有交集對待...最好不要那樣想

世界很大...但人際關係卻是很小...跟你有緣的人往往三不五時都有機會遇到

我還記得我第一份工作的苛薄主管...在我離職後拼命打電話給廠商

要求對方不能收我入他們公司...可是這件事真的是很多餘的

因為我走了8個月他就被新任高階主管給開除了...這事過了五年後又碰上面

雖然我個人沒介意他...但他真的不好相處...所以沒跟他打招呼

但他還是故意想找麻煩...可畢竟他待的是下游廠商

切斷供應關係對我並沒有傷害...反倒是日後他想重新接回這關係很麻煩

但也有當時關係不錯的同事...後面我需要他幫忙時替我處理了很多案件

所以人不要把日後沒有交集當定論...往往日後有了交集時

就要看你怎麼做人了

作者: shi87875 時間: 2017-12-6 05:38 AM

本質上就是一位跟大家相處七、八年的同事要離職了。
至於「能力優秀」，應該只是對於工作上的表現
重點在公司同事離職，才對
那就是看公司文化，同事離職有一定的形式，吃吃喝喝一頓
再者，平時的相處情況，因為同事不等同朋友，好的同事未必就是好朋友的道理
交情夠，自然離開覺得不捨，辦個聚餐什麼一定要的。

發文者的這些疑問，覺得不太懂得一些人情世故吧???這也是學習的一環

作者: smalleye_lee 時間: 2017-12-6 09:48 AM

看交情跟品生才是重點吧
能力好的聚餐然而能力不好的人離職就吃屎
是這樣的嗎?

作者: 210281 時間: 2017-12-6 03:12 PM

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作者: minelexus621 時間: 2017-12-6 11:15 PM

交情好私下聯絡呀
就算你說未來不一定會連絡
但以後的事情很難說搞不好以吼變你上司
沒關係多讓他有愉快回憶

作者: lee661002 時間: 2017-12-7 08:25 AM

離開公司還是朋友啊~如果平常相處都不錯,當然大家就聚餐,以後都還有可能遇到

作者: ianlin 時間: 2017-12-8 01:15 AM

首先要有警訊
是不是公司留不住人才
或是有甚麼缺點這種同事已經看到了

另外就是看交情
若交情好, 就常保聯絡, 也許有天自己的未來會受到幫助
沒交情至少就別得罪了

作者: kgj3388 時間: 2017-12-8 01:39 AM

真的優秀的話，為他開心能更上一層樓，或許有更好的前途

也是為留下來的留下一條活路，少了一個幫手(打手)也等於少個競爭者

人人都有可能是過客，人人都想找到可靠的團隊隊伍，有實力也要有點運氣才可能有更好的未來

作者: kc-tay 時間: 2017-12-8 09:41 AM

歡送聚餐應該是人緣不錯，跟能力沒啥關係
我現任職的公司跟上任的公司，都有離職又回鍋的同事

P.S 話說我上任公司也有打電話詢問我的回鍋意願

作者: jackywu888 時間: 2017-12-8 02:52 PM

本帖最後由 jackywu888 於 2017-12-8 02:53 PM 編輯

好聚好散很重要，有些工作的圈子很小，兩三年又會碰上
有碰過同事離職，公司高層很沒品的說要讓他在業界混不下去。
很賤，真的很賤，結果名聲臭掉就是那間公司。

現在Line，FB都很流行，就算工作上碰不到網路上已能聯絡，
誰知道未來會不會再一同工作或者成為創業夥伴呢?

真心的祝福她吧~!有一天你也會有更好的發展也希望同事祝福不是嗎?

作者: markcoke 時間: 2017-12-9 08:01 AM

地球是圓的~人跟人之間的相遇很難說~
而且你說的能力優秀的同事要離開了~
再怎麼堅決~畢竟這也是他工作好幾年的地方~
說沒有感情是騙人的~如果你們能幫他辦個聚餐~
或許對他來說也是一個很深刻的回憶~留下一個完美的ENDING

作者: pigwood 時間: 2017-12-9 10:16 PM

他離開也許只是想離開這環境
但是不一定是離開你們壓~~~
當你有這種心想送他東西
這表示你們的關係應該不差吧~~
我就跟前同事一直都有在聯絡壓...
又不是不是同事就不能是朋友?

作者: nik351235 時間: 2017-12-10 12:45 AM

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作者: 悔兒 時間: 2017-12-10 01:49 AM

能力優秀的同事會被辦歡送會，代表平日做人也不錯，何況能力優秀，也有可能幫過其他同事一些難關，就算離職了就不會再聯絡了，也是要辦一辦，留下一個好的回憶，這也是好事，說不定以後真的你會在別家公司遇到他，相對的，如果今天是換作你要離職了，同事們要為你辦一個歡送會，你的感覺也會不一樣的，不是嗎，所以我覺得如果大家有要做什麼事情，你也參與一下，會比較好，至少同事們也會跟你多聊一下，以後工作上關係會變更好的

作者: 呂迪克 時間: 2017-12-10 10:04 AM

悔兒發表於 2017-12-10 01:49 AM
能力優秀的同事會被辦歡送會，代表平日做人也不錯，何況能力優秀，也有可能幫過其他同事一些難關，就算離職 ...

恩,我都有參加阿! 最近也有寫祝福卡片了,上週五是她在公司的最後一天,主管還叫她一定要來參加接下來今年公司的尾牙

作者: 1Advanced 時間: 2017-12-10 11:04 AM

之前小弟離開工作9年的公司,
公司也是辦了一個歡送會,
還有所有同事送的一張卡片跟一些小禮物,
感覺很不錯,大約維持了3天,
馬上忙著新工作的事情,
所以,不用太多,請吃個飯應該就可以

作者: eggman0204 時間: 2017-12-10 11:48 AM

離開公司還是朋友
如果平常相處都不錯就多多聯絡

作者: 山田本 時間: 2017-12-10 01:08 PM

老實說我剛踏入社會的時候
也都是會擔心這些事情
但後面來來去去的人太多了已經看破了

作者: w22503 時間: 2017-12-10 01:24 PM

其實只是一個歡送會而已，同事離開了就帶著愉快的心情祝福他吧

作者: ioriyagami 時間: 2017-12-10 03:52 PM

能力好的同事要離職還不願意趁最後機會打好關係? 趁歡送會時趕快要個FB或LINE加一下

以後的事很難說，也許她去了別間更好的公司，該公司有釋出比你現在更好的待遇而已符合你的專業，你覺得會不會有機會因為這個人脈而得到一個跳槽的機會呢?

作者: Sandylu1983 時間: 2017-12-10 06:48 PM

歡送餐會是很基本. 如果不是很熟的同事, 可以整部門一起聚餐, 如果很熟, 更應該私下找幾個要好同事一起歡送, 好聚好散, 也替自己保留人脈, 也許之後職場上還是會再聚首~Who Knows.

作者: ds198473 時間: 2017-12-10 07:32 PM

如果他能力優秀~平時人也不差~
歡送是可以的~如果平時人不好~
能力再好...我覺得我不太想去

作者: h10010944 時間: 2017-12-11 10:29 AM

人情留一線

日後好相見

搞不好他那邊待得不快樂還有機會回來

作者: jejjej 時間: 2017-12-11 10:41 PM

其實是看你自己.如果你個人想和他有互動或關係延續.就留個LINE或什麼的,加深印象.
離開後多聯絡對方呀.

作者: h101100 時間: 2017-12-13 03:29 AM

好聚好散阿，本來就沒有不散的宴席，開心一點說不定未來還會回來上班XD

作者: 環音 時間: 2017-12-13 10:12 PM

能獲得這麼多禮物這應該不是能力優秀是人際優秀吧

不想替她辦這麼大就不要辦阿~
如果覺得以後還需要她回鍋幫忙，就辦個歡送會以便未來好做事吧！

作者: goodbyemy 時間: 2017-12-14 07:33 PM

現在通訊軟體發達
還是可以保持聯絡啊
能力優秀的人應該身上有很多值得學習地方

作者: kobe75711 時間: 2017-12-14 11:10 PM

當然會不捨
但職場就是這樣子囉
畢竟也是個人的選擇
會連絡還是會連絡啦

作者: wangally 時間: 2017-12-15 12:32 PM

覺得可以送他個東西問問有沒有其他同事也想要一起
通常離職有吃飯的話人緣應該不差+1
(但撇除因為公司制式都這樣處理的狀況下)
就算不是同事但如果有私交變成朋友也不錯

作者: rich6911 時間: 2017-12-15 03:55 PM

說真的你都說他能力強了
將來需要她幫忙的地方或機會一定很大
出外靠朋友，當然這種有能力的朋友更要把握吧

作者: dawnhsu 時間: 2017-12-15 11:43 PM

就好聚好散阿，就算以後不聯絡，大家互相留住感謝在心裡也很好

作者: 永恆の小妞 時間: 2018-1-2 12:00 PM

即便不是多好的朋友，但既然他能力不錯，留個好印象以後可以互相幫助也不錯

這個社會不就是有關係沒關係，沒關係靠關係的世界嗎?

作者: plinius 時間: 2018-1-2 03:18 PM

如果我是她的主管，我一定會問這個選擇在她的人生規劃是對的嗎，如果是相對正面，我會祝福她，也會直接在她的離職單簽名。
人生在職場轉換通常會是一種抉擇，如果對她有幫助，一定是滿心誠意的祝福她。
好同事們一起送送她，除了恭喜她之外，之後也可不定期連絡一下，如果對方不太回應才停止聯繫，有時候新的工作機會是來自於離職同事或長官的推薦。

作者: baby0015 時間: 2018-1-4 02:41 PM

離職辦聚餐...
這是很常見的事吧...
當作是大家同事聚一聚吃個東西...
也是不錯的呀..
去了留一份情..
不去...就什麼都沒有...
當作犒賞自己吃個大餐吧...

作者: pantoto 時間: 2018-1-17 07:06 PM

祝福他/她
也警惕自己提升自己
職場不是每個人都要真心對你
是不是朋友平常心去看待就好

作者: blackgordon 時間: 2018-1-28 07:02 AM

請離職的同事吃個飯,應該是謝謝他在職的這段時間,對公司以及同事的付出
跟她離職後會不會連絡其實沒有關聯,況且就算日後沒有在同一間公司上班
如果她是一個值得交陪的人~我會主動找他連絡維持住朋友關係的

作者: davis5211 時間: 2018-1-28 09:17 AM

通常一開始還會，等到下個工作開始忙或是在新工作有新朋友之後就比較不會再聯絡了
不過版大的東家可能也要檢討一下為什麼讓能力好的員工離職

作者: louisz6ster 時間: 2018-1-28 09:05 PM

這是一定要好好找她吃頓飯，聊個天南地北，把人情關係都留一線，就算她不優秀也是要做足這件事，離職的人往往都會有些內幕，聊聊天可以得知一些訊息，另一方面也可做些人情，說不定她日後飛黃騰達時，你還可以找她拉拔，何況還是優秀的人才，對於任何離職的人就算是我不認識，當我知道後，我通常會想盡方法透過別人找他一起吃飯，因為花一頓飯的費用及時間，可以換取人際關係跟訊息，這是相當好的算盤，因為離職的人往往沒有包袱，也會放下一些戒心，反正都要走了，一堆消息都會有，而且職場上的人際關係是相當重要的，所以請吃飯一定要的，至於要不要留她，看看聊天的情況囉。

作者: emeraid 時間: 2018-1-28 10:25 PM

起碼謝謝她這幾年的幫忙及付出，相逢便是有緣，請吃飯送禮物都是應該的。

作者: l74h6b 時間: 2018-1-29 03:04 AM

馬雲說過，離職兩大原因，錢給的不夠和心委屈了。
不知道貴公司的舞台或薪水是不是符合她的能力與經歷，
如果沒有很明顯這必然發生的~~

作者: mediciaaa 時間: 2018-1-29 02:40 PM

優秀的人離職
選擇留下來的人要小心
不要變成反淘汰
好好擔心自己的將來才是重點

作者: terader 時間: 2018-1-30 12:04 AM

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作者: cpbug 時間: 2018-1-31 01:08 AM

人前留一線,日後好相見.

職場真的很小,有時候自己以為不需要的,那天會有可能因為對方
在自己的工作上有所幫助也不一定.

作者: zevzev1030 時間: 2018-1-31 11:15 PM

如果是能力強的同事當然會不捨...
但也只能祝褔他，因為強者只會往待遇更好的地方走。

作者: 29892284 時間: 2018-2-1 09:46 PM

凡事都要留後路...搞不好你以後會有需要他幫忙的地方啊!!

作者: ivanguo 時間: 2018-2-2 10:39 PM

台灣職場很小, 日後會再遇到的機會並不小, 千萬別輕易斷言 "一定不會再有交集". 我身邊好幾位離職同事, 日後再見面時, 發現他變成我們的客戶 or 供應商........

作者: seaboy618 時間: 2018-2-5 01:52 PM

工作場上沒有不散的宴席，來來去去的人太多，就抱著祝福的心去送她離開吧

作者: requiemhurts 時間: 2018-2-6 12:06 AM

出外工作就是要廣結善緣，
公司留不住優秀的人很正常，
但自己多和優秀的人往來，
受益的也會是自己。

作者: 黑輪兄 時間: 2018-4-5 06:11 PM

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作者: youring 時間: 2018-4-6 02:47 AM

職場上來來去去是常見的事，離開這裡應該要帶著祝福送他離開
畢竟離開再回來，或著在其它的職場相遇的可能性不是沒有。
沒有交好也不需要交惡。人際關系還是要作好的

作者: 夢之狐 時間: 2018-4-6 09:56 PM

同事聯絡那是工作環境需求

離職後聯絡那是人際交流

想做該做的做到了

別人之後怎麼做是他的選則

作者: 753999349 時間: 2018-4-7 07:29 AM

要是別人想走，就讓她走吧。可能未來的工作環境更適合她大展宏圖

作者: apogee99 時間: 2018-4-7 11:58 AM

人家要走一定都有經過仔細的考量，我們可以做的就是....好好陪她吃一頓，然後祝她工作順利這樣就好囉!

作者: shopping77ok 時間: 2018-4-8 02:57 PM

其實我覺得這是一種會做人的表現
且畢竟人家在這份工作也付出多年
如果說優秀
那我想工作表現也不錯
如果什麼事也沒做、也沒表達任何意念
感覺就像慢走不送...
我是覺得這樣沒什麼人情味也不太ok
人與人之間是互相的
如此的行為也是對她一直以來的感念與祝福
何樂而不為呢

作者: OOXX119 時間: 2018-4-8 08:14 PM

相遇就是就是有緣
表示的意思也是應該的
雖然以後也有可能不會見面了

作者: qqboy348 時間: 2018-4-8 11:36 PM

畢境人家對公司有一定的貢獻
人家離職的話和人家食個飯送個禮品沒什麼問題
畢境大家工作久了有一定感情

作者: whywhy216 時間: 2018-4-10 12:34 AM

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作者: shiangyl 時間: 2018-4-10 04:39 PM

要不要留後手看人看心態
如果自己夠強，就算不用特地討好別人別人也會繼續跟你聯絡
但是難保人生一帆風順對吧
在經濟時間許可的情況下
都相處好幾年了
歡送一下也無妨

作者: a_da0928 時間: 2018-4-12 04:29 PM

其實~不是因為人家能力不錯~是因為大家抱持良好的關係~以後也會用到!!

作者: h101100 時間: 2018-5-30 03:09 AM

常常會有出去外面闖蕩結果繞回來服務的窘境，所已好聚好散當然送一下，說不定很快回來

作者: wj01 時間: 2018-5-30 11:37 AM

共事時間內，如果你們都有交集，也都算愉快，喝頓飯也不錯

送東西有的沒有的，我都覺得太虛了
以後能保持聯絡就不錯了

作者: six6019690 時間: 2018-5-31 10:28 AM

在公司上畢竟都待上那麼久一段時間
我覺得這樣表示同事之間的情誼還算不錯
不然不會特地辦什麼歡送會之類的
不然一定會有人推說不去等等之類的
大大是剛進公司的新人嗎? 不然怎麼這樣說

作者: ben876 時間: 2018-6-1 08:50 AM

優秀同事離職當然是保持聯絡，人家有更大的機率步步高升耶！

台灣公司的平均壽命只有 13 年，大部分的同事都是你職場中的過客。但是工作越久，你會發現優秀的人其實是很稀缺的，並且他們總是可以橫跨許多的領域，永遠可以找到更好的。

所以我們就是要跟大家保持好關係，即使只是「留點給人探聽」的想法，都是要在目前的工作中維持好人脈。

作者: woohoo66 時間: 2018-6-1 11:44 AM

上班好朋友下班陌生人阿  很多都是這樣  這主要還是看彼此懂不懂進一步深入關係

例如我  假日就會跟同事釣魚  甚至打球  以及泡茶爬山等等 ((其實這一些都不是我得興趣))

這主要是進一步跟他們成為職場之外的朋友  我相信也很多人知道

如果會有職場之外就不太聯絡的  那我只能說  太被動了  不然就是緣分不到

作者: nice19 時間: 2018-6-1 04:02 PM

這就要看平常你跟他有沒有交集了，離職了還是可以當朋友，當然可以做做表面的樣子，但如果真的是朋友的話，其實就還好。

作者: zeppelin26 時間: 2018-6-1 08:35 PM

上班同事，下班不認識。
在工作上只要有利益關係，很難不發生磨擦，
能力好的同事要離開，這是個好機會，可以多多連絡，
多多利用他的優點，且人離開之後，說的話會比較中肯，
因為不在其位，會看的比較清楚，
所以還是要保持良好的關係，不要讓這條線斷了，
不管她會不會再回來，那都是你自已的人脈，
但平常就要和人家保持一定的熱度，
這也是在職場上很重要的，都要熟，但不要有私下情誼。

作者: wo303030wo 時間: 2018-6-2 02:16 AM

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作者: louisz6ster 時間: 2018-6-3 03:57 PM

大家認定優秀的同事，而且又待了七八年，很明顯的是沒有往更上一層樓，或是與主管處不好，導致要離開的，所以可以留一條線，偶爾可以聚餐吃飯啊，因為能肯定的是，後續她到新的公司勢必也是有一番局面，交際關係勢必要保留一下，難保她的情形自己不會遇到，不過也要思考一下這間公司為何留不住她，是因為有其他因素，或是公司已經不能滿足她等等，還是有其他這原因可能要理解一下，也讓自己更加知道公司的做法及管理方式為何？七八年走的人很傷公司啊。

作者: jenkung1 時間: 2018-6-4 07:59 AM

打好人際關係是必要的或許哪天你可能又會遇上也可能幫忙介紹你都是說不定的

作者: 826236 時間: 2018-6-14 04:31 PM

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作者: lovebad 時間: 2018-10-6 03:33 PM

要不要辦歡送需會看公司文化，如果員工經常來來去去，辦了也沒啥意思，離職的員工跟工作期間處得來的同事吃吃飯就行，太刻意辦也怪怪的。

作者: temperchur 時間: 2018-10-8 01:46 PM

也不一定啦，我也有個5~6年的同事之前也是離職去做汽車業務，後來有朋友要買車我也是透過他去瞧價格，今天你覺得他是值得交的朋友，他離職後還是可以保持聯絡，不是離職後就完全不理人家這樣現實，哪天說不定你也會需要他的幫忙。

作者: advantise 時間: 2018-10-10 12:36 AM

我就跟前同事一直都有在聯絡啊..... 又不是不是同事就不能是朋友, 除非你們不熟

作者: wantrv 時間: 2018-10-10 04:26 PM

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作者: qkd 時間: 2018-10-12 04:29 PM

做這麼久能力又強~應該是有更好的去處吧~祝福她以外還是可以繼續聯絡當朋友阿!

作者: wo303030wo 時間: 2018-10-13 10:34 AM

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作者: Jones19720505 時間: 2018-10-14 08:22 AM

8年是個頗長的時間，
能力優秀，表示為團隊付出許多，
聚個餐，聊表祝福之意...應該是很正常...
至於未來，
如有機會，還是可以保聯絡，也或許從此成為平行線...
這就靠緣份囉^^

作者: da0223 時間: 2018-10-14 11:27 AM

天下沒有永不散的宴席 , 所以人往高處爬離開是為了到下一關更具有挑戰性的公司發展與成長
畢竟網路發達年代帶來的便利性或是縮短人與人聯絡的方式與表達 , 有時間是該跟久沒聯絡的朋友見見面

作者: qqboy348 時間: 2018-10-14 12:37 PM

每一個人有他們自己的生活
離開應該是轉變一下
找一個合適自己的環境

作者: peret 時間: 2018-10-17 10:16 AM

往後沒有交集是很正常的事~
出了社會~才會發現以前學生時代的美好~
離職聚餐大多也是探探要往哪發展，做個斷點而已~可有可無啦!!

作者: Sandylu1983 時間: 2018-10-17 04:18 PM

如果是比較親近的同事, 當然要好好歡送一下啊~~
畢竟同事一場也是很難得的.

作者: i012010 時間: 2018-10-21 11:06 AM

離職私下也可以聯絡，現在網路這麼發達，私下聊天不要說工作就好。
而且還在這業界做就不要把關係打死，可能會再遇到或者變人脈。

作者: 地下城守護者 時間: 2018-11-8 07:57 AM

現實沒錯..離開了就很難有機會聚再一起或者有更多交集但是阿還是打個招呼做做表面做人應該要做的留下好印象才昰真的

作者: cscorpio 時間: 2018-11-8 04:54 PM

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作者: moore075 時間: 2018-11-9 09:35 PM

如果真的有些交情
至少又多交個朋友
畢竟職場都是多認識朋友較好
因為說不定未來能有些幫助

作者: K2446688 時間: 2018-11-9 10:54 PM

快走吧,覺得有好工作就走好了,還待在那邊做啥?

作者: topking45 時間: 2018-11-10 01:57 PM

能力優秀要歡送應該算正常，感謝這段時間的貢獻，業界就這麼小難保以後不會碰頭

作者: qqeo2 時間: 2018-11-10 10:19 PM

每個人都對自己有著不同規劃慶祝她也許下個地方會更好吧我們公司也都會辦歡送會阿

作者: nice19 時間: 2018-11-11 07:00 AM

很多事情是要做做樣子的，這個社會沒有什麼真正該怎麼做的道理，只有該怎麼做才會漂亮的道理，很多時候你不想這麼做，但是這麼做就是會有不一樣的結果，想想你自己就好，如果你要離職，大家高高興興的幫你歡送幫你聚餐還對你非常好的讓你離開，跟沒給你任何的好臉色跟非常的冷淡你會選擇哪一個就知道，相信你會選擇前者，印象很重要，哪天可能在生意上會遇到也不一定。

作者: creole002345 時間: 2018-11-11 03:24 PM

會離開訂有原因薪資工作環境工作內容
薪資沒有競爭力了，工作環境變得不是很能適應了工作榮沒有挑戰了都有原因吧
只能祝福同事展翅高飛一帆風順了

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